ANALISIS PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

IIN NURSIDAH

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui deskripsi perkerjaan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Mengetahui jumlah beban kerja pegawai dan unit kerja pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Mengetahui jumlah kebutuhan pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur.

Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data angket terbuka dalam hal ini formulir sesuai Peraturan Kepala BKN Nomor 12 Tahun 2011dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008.

Berdasarkan hasil analisis beban kerja, beban kerja pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur sebesar 62.698 jam per tahun yang terbagi dalam satu bagian dan empat bidang. Bagian Sekretariat dengan beban kerja sebesar 22.963 jam per tahun, Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan Informasi Kepegawaian dengan beban kerja sebesar 9.260 jam per tahun, Bidang Formasi dan Pengembangan Pegawai dengan beban kerja sebesar 10.619 jam per menit dan Bidang Mutasi dengan beban kerja sebesar 11.277 jam per tahun serta Bidang Pendidikan dan Pelatihan dengan beban kerja sebesar 8.580 jam per tahun.

 

Kata Kunci: Perencanaan Kebutuhan, Pedidikan dan Pelatihan


Full Text:

PDF

References


Simanjuntak, Payaman J. Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Jakarta : Prisma, 2003.

Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV. Mandar Maju, 2009.

Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV. Mandar Maju, 2011.

Rino Tri Hermawan, Sawarni Hasibuan. 2016. Analisis pengaruh tingkat pengalaman dan coaching style terhadap kualitas kepemimpinan manajer proyek dalam upaya peningkatan produktivitas di pt. Jci. Jurnal PASTI Volume XI No. 1, 84 - 97.

Komarudin. Pengantar Bisnis dan Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara, 1992.

Basu Swastha. Manajemen Pemasaran. Edisi Kedua, Cetakan Kedelapan, Jakarta : Penerbit Liberty. 2002.

Imam Ghozali, Analisis Multivanate dengan Program SPSS, Edisi ke 2, Universitas Diponegoro, 2001.

Ravianto, J. Produktivitas dan Manajemen, Jakarta : SIUP, 1985

J Ravianto. Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan kedua, Jakarta : SIP, 1987.

Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, 2002.

Bruce, Anne. How to Motivate Every Employee: 24 Poin Penting Seputar Peningkatan Produktivitas di Tempat Kerja, Acuhan Praktis Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Bhuana Ilmu Populer, 2003.

Anoraga, Pandji dan Sri Suyati. Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. PT. Dunia Pustaka Jaya, 1995.

Anoraga, Suyati. Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta : Pustaka Jaya, 1995.

Cardoso, Gomes, Faustino. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CV. Andi Offset, 1995.

Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara , 2005.

Sugiyono. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfa Beta, 2010.

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu, 2009.

Mulyono, Mauled. Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara, 1993.

Simanjuntak, Payaman. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : LPFEUI. 2001.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2016.

Peraturan Pemerintah RI Nomor 12 Tahun 2002 tentang perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS

Riduwan dan Akdon, Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistik. Bandung: Alfabeta, 2015.


Article Metrics

Abstract view : 405 times
PDF - 1252 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.