PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Anton Wibowo

Abstract


The importance of the existence of human resources in the Organization starts from the increasingly needed function of human resources for the implementation and development of the Organization. Supporting factors for organizational development are employee performance, where it is expected that employees can improve their performance with organizational commitment and high work motivation.

Based on the results of the analysis using multiple linear regression the variable organizational commitment has an influence on the performance of employees at the Central Lampung District Health Office. Work motivation variables have an influence on employee performance at the Central Lampung District Health Office. Variables of organizational commitment and work motivation together have an influence on employee performance at the Central Lampung District Health Office.

 

Keywords: organizational commitment, work motivation, employee performance


Full Text:

PDF

References


Apriliana, S., Hamid, D., & Hakam, M. S. O. 2013. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 180-187.

Arifin, N. 2010. Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 7(2), 173-192.

Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 199-207.

Halimsetiono, E. 2014. Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Kesmas: National Public Health Journal, 8(8), 339-345.

Lusri, L. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 1-8.

Mulyadi, H. 2014. Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 302-310.

Prabowo, H., & Lestari, V. 2013. Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero). Binus Business Review, 4(1), 331-348.

Riswanto, Jamal. 2010. Komitmen Organisasi. (http://lukmancoroners.blogspot.com/2010/06/komitmen-Organisasi.html, di akses tanggal 3 Januari 2019).

Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. 2010. Effect of work motivation on job satisfaction in mobile telecommunication service organizations of Pakistan. International journal of business and management, 5(11), 213.

Salleh, S. M., Zahari, A. S. M., Said, N. S. M., & Ali, S. R. O. 2016. The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in the Workplace. J. Appl. Environ. Biol. Sci, 6(5S), 139-143.

https://www.academia.edu/18412549/Faktor_Faktor_Penggerak_Motivasi, diakses pada tanggal 5 Januari 2019.

Suwarto, Ardiasyah Japlani, 2019.. Derivatif: Jurnal Manajemen Vol. 13 No. 2 Nopember 2019, 47-58. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/399/275

Peraturan Bupati Lampung Tengah Pasal 6 Nomor 45 Tahun 2017 Tentang Rincian Tugas dan Fungsi Jabatan Struktural Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah.

Peraturan Daerah Kabupaten Lampung Tengah Pasal 2 Nomor 9 Tahun 2016 Tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Lampung Tengah.


Article Metrics

Abstract view : 785 times
PDF - 848 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.