PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN METRO SELATAN KOTA METRO

Erna Yulianie

Abstract


Today human resources have an important position for a government organization. High-performing human resources will play a dominant role in running the operations of government organizations in achieving their intended goals. Therefore government organizations need to respect all aspects of their employees in order to create high-quality and superior human resources. This can be characterized by the level of work discipline and the emergence of high work motivation.

 

Keywords: work discipline, work motivation, employee performance


Full Text:

PDF

References


Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1-10.

Ardansyah & Wasilawati. (2014). Pengawasan, Disiplin kerja Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. JMK, 16, 153-162.

Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 141-159.

Peraturan Pemerintah RI Nomor 53 Pasal 1 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh Disiplin kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantantimur Di Samarinda (Bidang Sekretariat dan Bidang Industri). eJournal Administrasi Bisnis, 5, 93-106.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4), 1245-1253.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.

Simanjuntak, B., & Hamali, A. Y. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung. Banking and Management Review, 5, 575-585.

Sutrisno, S. (2013). Pengaruh Disiplin kerja Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah).Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1, 1-15.

Yanti, E. F., Sudjarwo, S., & Sumadi, S. (2015). Hubungan Persepsi Karir, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru. Jurnal Studi Sosial, 3(4), 1-6.


Article Metrics

Abstract view : 1203 times
PDF - 1616 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.