PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE

Suwarto Suwarto, Ardiansyah Japlani

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sbserapa besar pengaruh Penghargaan dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan mengetahui Penghargaan berpengeruh langsung positif terhadap komitmen. Adapun Jenis penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan data yang digunakan dari perusahaan berupa data yang dapat dihitung atau angka yang diperoleh dari dokumen atau laporan-laporan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara , kuesioner dan observasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah berjumlah 98 orang. Alat analisis yang digunakan adalah uji linieritas dan keberartian regresi dengan structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Kesimpulannya, hasil analisis penelitian menyimpulkan  bahwa penghargaan tidak berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan sedangkan Komitmen atau daya tanggap berpengaruh langsung positf terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Penghargaan , Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

References


Bhagaskoro, Haryono. (2015). Pengaruh Penerapan Metode Penghargaan, Insentif, dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Accounting PT. Sinarmas Multifinance Semarang.Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Bintoro Dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Dharma, Agus.(1991). Manajemen Prestasi. Jakarta: Rajawali Press

Eko Putro. (2016). Hasil Pembelajaran Di Sekolah. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Ghozali,Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Ivancevich Konopaske, Matteson., Terj. Gania.(2006).Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Jakarta: Erlangga

Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Malayu, Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9 PT. Bumi Aksara

Mangkunegara,A.A. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara,A.A. Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang. (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).

Moloeng Lexy J. (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya

Prasetyanti, Ipung Safitri. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Surakarta.Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Prawirosentono, Suryadi Dan Prima Sari, Dewi. (2015). Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Purwanto, Ngalim.(2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Putra, Dhonny Yudha Pratama. (2015). Pengaruh Pemberian Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Pegawai Café Detuik Kabupaten Bandung. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Computer Indonesia (UNIKOM)

Putrawan, I Made.(2017). Pengujian Hipotesis Dalam Penelitian-Penelitian. Bandung: Alfabeta

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Inter Pratama Mandiri.

Siswoyo Haryono, Prawoto Wardoyo. (2012). Structural Equation Modeling. Bekasi Jawa Barat:PT. Intermedia Personalia Utama.

Sopiah Dan Etta Mamang Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta:C.V Andi Offset.

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta

Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta

Suharto; Finny; Shikhy; Yuliansyah.(2019).

Purchasing decision using mediation of trust in product quality and brand image https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/24760/25277, Año

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertaama Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal, Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafondo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widyaningsih.(2017). Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kreta Api Indonesia (KAI) Persero Daop V Purwokerto Stasiun Kutoharjo. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo.

WJS. Poerwodarminto, Kamus Umum Bahasa Indonesia, (Jakarta: Balai Pustaka, 1994), 364.

Yudhistira, Helmy Febry. (2015). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajer Unit Rumah Sakit Umum Daerah Sukoharjo.Jurnal Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.


DOI: 10.24127/jm.v13i2.399

Article Metrics

Abstract view : 1464 times
PDF - 2145 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.