ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJAKARYAWAN DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH METRO

Authors

  • Karnila Ali FE UM Metro
  • Didiek Wijaya Agustian FE UM Metro

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v12i2.294

Abstract

Industri layanan medis saat ini semakin kompetitif. Hal ini mendorong rumah sakit rumah sakit untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Tak terkecuali Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kepuasan kerja. Permasalahan dalam penelitian ini ada untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan sebanyak 93 dari populasi 170 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode SEM (Structural Equestions Modeling). Dari hasil pengujian yang telah dilakukan diketahui bahwa (1). budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjadan kinerja karyawan, (2). gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3). Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Keyword: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

References

Cahyono, Suharto, 2008,“Pengaruh Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah,JRBI, Vol.1.

Denison dan Misra, 2005, “ Toward of Organizational Culture and Effectivenessâ€, Organization Science, Vol. 6, No. 2, March-April.

Dessler, Garry, 2012,â€Manajemen Personaliaâ€, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Dessler,Garry, 2010, “Manajemen SumberDayaManusiaâ€,PT Prenhalindo, Jakarta.

Grenberg dan Baron, 2000,“AssesingConstruct Validity in Organizational Researh, Administrative Scince Quartely.

Guritno, Waridin, 2005, “Pengaruh Persepsi Karywan Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjaâ€,JRBI, Vol.1.

Imam Ghozali, 2011. “ Aplikasi data SPSS dan Terapanâ€. UNDIP, Semarang.

Lodge B. dan C. Derek, 1993, “Organizational Behavior and Designâ€. Terjemahan Sularno Tjiptowardoyo, Gramedia, Jakarta.

Mas’ud, 2004, “Survey Diagnosis Organizationalâ€, Undip, Semarang. Nurhayati.

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasiâ€, Prentice Hall, edisi kesepuluh

Surbekti, 2013, “ Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. PT. Pernhalindo, Jakarta

Sugiyono, 2016, “Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta.

Waridin dan Masrukhin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawaiâ€, Ekobis, Vol.7, No.2.

Yulk, 2007, “Management Leadership: A Review of Theory and Researchâ€, Journal of Management, Vol.15 No.2, State University of New York at Albany, p. 251-289

Downloads

Published

2018-11-28

Issue

Vol. 12 No. 2 (2018): November

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/