PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Marshanda Putri Marindra, Alfato Yusnar Kharismasyah, Suyoto Suyoto, Luthfi Zamakhsyari

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan Owabong Park Purbalingga dengan reward sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi penelitian 112 karyawan tetap Owabong Park Purbalingga. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM dengan alat Smart PLS Versi 3.0. Uji yang digunakan outer model,uji inner model, serta uji mediasi dan hipotesis. Berdasarkan uji validitas menunjukkan nilai loading faktor lebih dari 0,7 dan nilai AVE lebih dari 0,5 dinyatakan valid, pada uji reliabilitas nilai Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha diatas 0,7 dinyatakan valid. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja pada kinerja karyawan dikatakan terdapat pengaruh positif signifikan, dengan uji loading faktor lebih dari 0,7 dan nilai AVE 0,009. Organization Citizenship Behavior (OCB) pada kinerja karyawan, dikatakan terdapat pengaruh tidak signifikan, dengan uji loading faktor lebih dari 0,7 dan nilai AVE 0,122. Motivasi kerja terhadap reward, dikatakan terdapat pengaruh positif signifikan, dengan uji loading faktor diatas 0,7 dan nilai AVE 0,002. Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap reward, dikatakan terdapat pengaruh positif signifikan, dengan uji loading faktor lebih dari 0,7 dan nilai AVE 0,000. Reward terhadap kinerja karyawan, dikatakan terdapat pengaruh positif signifikan, dengan uji loading faktor diatas 0,7 dan nilai AVE 0,000. Dalam uji mediasi reward mampu memediasi pengaruh motivasi kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawa. Peneliti hanya meneliti karyawan di Owabong Park Purbalingga, penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian baik di wilayah Jawa Tengah maupun di Indonesia. Peneliti hanya mengandalkan 1 teori, yaitu teori Human Capital. Variabel yang di teliti hanya motivasi kerja, OCB, reward dan kinerja karyawan, sehingga penelitian selanjutnya bisa memperluas variabel variabel lainya.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Reward, Kinerja Karyawan 


Full Text:

PDF

References


Aldiansyah, R. A., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 302–311.

Anggini, Qorina, M., & Nureva, S. R. (2020). Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Motivasi Belajar Pada Pembelajaran Matematika Peserta Didik Kelas Iva. Jurnal Pendidikan, 6(1), 1–8.

Asroti, A., Mochlasin, M., & Ridlo, M. (2022). Pengaruh Servant Leadears Etos Kerja Islami dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Jesya, 5(2), 2179–2191.

Dena, I. M., Mahendra, J., & Piartrini, P. S. (2019). Peran Keterlibatan Karyawan Pada Hubungan Rewards Dan Internal Communication Dengan Organizational Citizenship Behaviour Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali, E Jurnal Manajemen Unud. 8(3), 1696–1726.

Dewi, N. P. A. R. S., & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali Di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen 516–527.

Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22.

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis.

Empiris, S., Manufaktur Yang Terdaftar, P., Efek, B., Herdiansyah, I., & Ghozali, I. (2021). “Dampak Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Csr) Dan Tata Kelola Perusahaan (Gcg) Terhadap Kinerja Keuangan Menggunakan Manajemen Laba Sebagai Variabel Mediasi. ” Diponegoro Journal of Accounting, 10(3), 14.

Fahrunia, N., Ketut Surabagiarta, I., & Purnaningrum, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Suryamas Cipta Sentosa Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 2(1), 2746–8607.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Ikhsan, M. F. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Agristan, 4(2), 103–113.

J.H. Abdullah, Y., G. Lumintang, G., & Adolfina. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Dua Sekawan Pusat Kota Ternate. Jurnal EMBA, 9(1), 1076–1088.

Japlani, A., & Suwarto. (2019). Pengaruh reward dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Great Giant Pineapple. DERIVATIF : Jurnal Manajemen, 13(2), 47–58.

Kharismasyah, (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior, Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Majenang. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(1), 142–154.

Kusuma, M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Jurnal SOSIOHUMANITAS, 20(2), 54–63.

Nina Andriyani. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Varibel Intervening Pada PT Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 22–32.

Nurjiasih, L. U. H. Y., & Sudarnaya, K. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Indah Permai Singaraja. 343–354.

Organisasi, D. K. (2019). Jurnal Ilmiah Kohesi Vol. 3 No.3 Juli 2019. 3(3).

Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Jurnal Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 153–162.

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2022). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business ( The Role of Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leader. SSRN Electronic Journal, 4(3), 256–272.

Putri Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry, September, 5–6.

Soehardi, S., Permatasari, D. A., & Sihite, J. (2020). Pengaruh Pandemik Covid-19 Terhadap Pendapatan Tempat Wisata dan Kinerja Karyawan Pariwisata di Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 1(1), 1–14.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai di Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor. Jurnal Ekono Insentif, 15(1), 44–56.

Sugawara, E., & Nikaido, H. (2014). Properties of AdeABC and AdeIJK efflux systems of Acinetobacter baumannii compared with those of the AcrAB-TolC system of Escherichia coli. Antimicrobial Agents and Chemotherapy, 58(12), 7250–7257.

Suhartini, E., & Akil Rahman, M. (2019). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Management & Accounting Expose E-ISSN, 2(2), 98–104.

Suhartini, E., Akil Rahman, M., De Araujo, F. M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2018). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Management & Accounting Expose E-ISSN, 1(2), 41.

Tanjung, R., Ariyati, Y., & Yolandari, I. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Cabang Batam. Jurnal Bening, 7(1), 135–142.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jurnal Ekonomi &Ekonomi Syariah 5(1), 835–853.

Vridyaningtyas, E. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Nasmoco Bahtera Motor Di Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 19–26.

https://jatengdaily.com/2021

https://tirto.id/sejarah-pariwisata-di-indonesia-dan-unsur-unsurnya-gS1E


DOI: 10.24127/jm.v18i1.2038

Article Metrics

Abstract view : 1290 times
PDF - 782 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.