Pengaruh Iklim Komunikasi dan Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja

Muhammad Mansyur

doi:10.24127/akuisisi.v16i1.445

Pengaruh Iklim Komunikasi dan Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja

Muhammad Mansyur

Abstract

The purpose of this study is to perceive and rolethe influence of the communication climate and motivation to the work productivity of employees in the Center for Development and Empowerment of Educators and Business Education. This research is causality using quantitative approach with the quotation of sample is 60 personnel. Data collections used interview, observation, literature and questionnaires in the form of questions techniques. The data analysis techniques using correlation coefficients analysis, multiple regression analysis as long as variance testing using aid programme viz Microsoft Excel. These results of this research indicate that communication climate and motivation are determining factors in measuring work productivity. Optimization the level of productivity is not yet spring to the leader's range of the from their subordinates in the communication that is not running smoothly and added to the rewards received by employees that are not comparable, which causes a decrease in employee motivation.

Keywords

Communication climate, motivation, work productivity

Full Text:

PDF

References

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Damanik, J., Wiyono, D., & Baiquni, M. (2016). Kompetensi Pendidik Bidang Kepariwisataan Di Pulau Lombok. Jurnal Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang , 22 (2), 108-116.

Desrianita, D. (2018). Iklim Komunikasi pada Komunitas Trashbag Palu. Tadulako Humaniora Journal , 1 (3), 56-80.

Djuwita, T. M. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. MANAJERIAL , 10 (19), 15-21.

Haji, M. R. (2016). Iklim Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja. FISIP. Banten: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Handayani, S. (2016). Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow (Studi Kasus Perusahaan Jasa Konstruksi Anggota GAPENSI Kabupaten Kebumen). Prosiding Interdisciplinary Postgraduate Student Conference. 2nd, pp. 143-184. Yogyakarta: PPs UMY.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke18, Jakarta: PT Bumi Aksara. (Vols. Cetakan ke-18). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. (2018). Data Tenaga Kependidikan. Pusat Data dan Informasi. Jakarta: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Lumentut, G. F., Pantow, J. T., & Waleleng, G. J. (2017). Pola Komunikasi Pemimpin Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi kerja Anggota di LPM (Lembaga Pers Mahasiswa) Inovasi UNSRAT. e-journal “Acta Diurna” , VI (1).

Mahmud. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Musbandi, A. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Fakultas Perguruan dan Ilmu Pendidikan. Pontianak: Universitas Tanjungpura.

Pangumpia, F. (2013). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Bank Prisma Dana Manado. Journal "Acta Diourna" , II (2).

PPPPTK Bisnis dan Pariwisata. (2018). Laporan Akuntabilitas Kinerja P4TK BISPAR Tahun 2018. Dirjen Guru dan Tenaga Kependidikan. Jakarta: Kemendikbud.

Prabawa, I. M., & Supartha, I. W. (2018). Meningkatkan Produktivitas Karyawan Melalui Pemberdayaan, Kerja Sama Tim Dan Pelatihan Di Perusahaan Jasa. E-Jurnal Manajemen Unud , 7 (1), 497- 524.

Purbaningrum, D. (2019). Komunikasi Organisasi (BMP); 1—9 / SKOM4329 (Cetakan Pertama) (3 ed.). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Puspanidra, T. (2016). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Perilaku Organisasi (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Bogor). WAHANA , 1 (12), 4-13.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3 ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (Jilid 1 dan 2) (13 ed.). (B. Sabran, & W. Hardani, Trans.) Jakarta: Erlangga.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi DI PT. Inko Java Semarang. Jurnal Ilmiah Among Makarti , 11 (21), 28-50.

Sejati, S. R. (2016). Hubungan Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Guru di MI Al Islam Kartasura Tahun Pelajaran 2015/2016. Pascasarjana. Surakarta: Institut Agama Islam Negeri (IAIN).

Siagian, S. P. (2016). Teori dan Praktek Kepemimpinan (ISBN: 9789795181699 ed.). Jakarta: Rineka Cipta.

Sobirin, A. (2015). Buku Materi Pokok (BMP) Perilaku Organisasi (EKMA5101). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). (M. Sutopo, Ed.) Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-8. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Toha, M., & Darmanto. (2016). Buku Materi Pokok ADPU4431/ Perilaku Organisasi (Cetakan Keempat) (2 ed.). Tangerang Selatan.

Usnadi, U., Rahayu, U., & Praptiwi, A. (2019). Kecemasan Preoperasi pada Pasien di Unit One Day Surgery (ODS). Jurnal Keperawatan 'Aisyiyah , 6 (1), 75-87.

Warouw, C., Sumayku, S. M., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , V (005), 1-8.

DOI: 10.24127/akuisisi.v16i1.445

DOI (PDF): https://doi.org/10.24127/akuisisi.v16i1.445.g347