Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja

Vricillia Jihan Maridha; Kustini Kustini

doi:10.24127/akuisisi.v19i1.1826

Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja

Vricillia Jihan Maridha, Kustini Kustini

Abstract

This study aims to analyze the effect of the compensation model and interpersonal communication on the performance of CV Rizky Trans Jaya employees through morale. Work spirit which is still indicated to be low is a problem for CV Rizky Trans Jaya. The population in this study were all truck drivers who were employees of CV Rizky Jaya Trans and a sample of 36 people. This study uses the method of distributing questionnaires in the form of a questionnaire as a data collection method and using Smart PLS as a data analysis tool. The results of this study found that compensation has a positive but not significant effect on work morale, interpersonal communication has a positive and significant effect on work morale. compensation has a positive but not significant effect on employee performance, interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance, morale has a positive and significant effect on employee performance, compensation through morale has a positive but not significant effect on employee performance, interpersonal communication through work morale positive and significant effect on employee performance.

Full Text:

PDF

References

Afrilia, A. M., Arifina, A. S., & Rumah, P. P. (2020). Buku Ajar Komunikasi Interpersonal. Penerbit Pustaka Rumah C1nta.

Aksa, Y. D. T. S., Utari, W., & Indrawati, M. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 84–92.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.

Astari, A., Ramadhan, A. R., & Sapruwan, M. (2022). Kompensasi dan komunikasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Semangat Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 3(01), 31–42.

Danti, F. P. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Brawijaya University.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.

Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). DAMPAK MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PUMA LOGISTICS INTERNATIONAL. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 220–226.

Hasibuan, M. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Bumi aksara.

Ighfirlana, I., Arifin, R., & ABS, M. K. (2022). Peranan Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variable Intervening Dimasa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Karyawan PT Eka Prima Mandiri Sentosa). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(07).

Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36.

No, J. G. P. (2018). Pengaruh Kreativitas, Kedisiplinan, Kompensasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang. Journal of Economic and Economic Education Vol, 6(2), 143–155.

Noor, A. A. R., Ampauleng, A., & Wahyudi, W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan. YUME: Journal of Management, 3(3), 173–183.

Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7115.

Paramarta, H. V., Kosasih, M. M., Sunarsi, D., & MM, Ch. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Cipta Media Nusantara (CMN).

Perwira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cinema XXI di Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(1), 98–105.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Sukarno, G., & Kustini, K. (2018). Pemicu Kinerja Karyawan Perbankan Melalui Penguatan Knowledge Management Dan Budaya Kerja. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(4), 462–472.

Suwantono, A., Indrawati, M., & Hidayat, H. (2019). Analisis Kompetensi Guru Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Semangat Kerja Di Smk Negeri 2 Bojonegoro. E-Jurnal Mitra Pendidikan, 3(5), 670–685.

Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), Wahyuni, N. K. S., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 522–529.

Widani, N. L. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24–33.

Yahyo, Y., Waluyo, H. D., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna, Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.

DOI: 10.24127/akuisisi.v19i1.1826

DOI (PDF): https://doi.org/10.24127/akuisisi.v19i1.1826.g688