ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KARYAWAN DI PT NATURAL NUSANTARA (NASA) YOGYAKARTA

Authors

  • Anfal Kabal Kirana Maha UST Jogja
  • Jajuk Herawati UST Jogja

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v16i1.827

Abstract

Penelitian bertujuan untuk, mengetahui analisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap karyawan di PT NATURAL NUSANTARA (NASA). Metode dalam penelitian ini menggunakan metode non probality sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini 50 karyawan. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,

Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

References

Danang, Sunyoto.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.( Jakarta: PT Buku Seru).

V eithazal rivai zainal,dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Keperaktik. (Jakarta: Rajawali Pers).

Chandra, (2012), Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Universitas Samudra, Jurnal Manajemen dan keuangan, V ol 6. No.1, Mei 2017-ISSN 2252-844

William A. Aresos, dkk, (2018). “pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola IT Center Manadoâ€. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.6. No. 2. Tahun 2018.

Dewi, Nurul Rohana. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(studi pada BMT Taruna Sejahtera. Salatiga, 2014.

Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.

Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia, Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tantang Pedomam Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Lingkungan Pemerintah Daerah.

Dini Rama Dhania. “ Pengaruh Sres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus)â€. Jurnal Psikologi Universitas. Muria Kudus. Vol I, No 1. 2010.

Suci R. Ma’ih Koesomowidjojo. 2012. Analisis Beban Kerja.(Jakarta: Penerbit Raih Asa Sukses).

Sandi Pranata. Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bangka Sungailiat. Naskah Publikasi. Univ Bangka Belitung. 2016

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Penelitian Kuantitatif. (Jakarta: Salemba Empat ).

Peni tunjung sari. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat (PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung)â€. Univ Komputer Indonesia. Vol I, No 1. 2011

I Gde mahendrawan dan ayu desi indrawati. “ Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasa Kerja PT. Panca Dewata Denpasarâ€. E – Jurnal Mnajemen Unud. Universitas Udayana Bali. Vol 4 No 11. 2015

Lulu Novena Stinjak. “ Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tanggerang Selatan)â€. Jurnal Administrasi Bisnis. Universitas Brawijaya Malang. Vol 60, No 2. 2018

Alamsyah, (2015). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta.

Downloads

Published

2022-04-26

Issue

Vol. 16 No. 1 (2022): April

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/