PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR

Authors

  • Titin Maidarti STIE IPWI Jakarta
  • Muthia Azizah STIE IPWI Jakarta
  • Edi Wibowo STIE IPWI Jakarta
  • Inti Nuswandari

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v16i1.799

Abstract

Pelatihan dan Motivasi Kerja merupakan faktor yang relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Penelitian dilakukan di PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor menggunakan metode sampel jenuh yaitu mengambil sampel seluruh total karyawan dengan jumlah 55 karyawan sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan dengan menganalisis data dibantu statistik (SPSS Versi 16). Instrumen variabel meliputi uji validitas dan uji reabilitas serta uji asumsi klasik. Metode analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan; 2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan; 3) Pelatihan dan Motivasi Kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

References

A. M, Sardiman. (2010). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Andayani, N. R., & Makiani, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronika International. Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.4 No.1 Hal: 41-46.

Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organinsasi. Bandung: Alfabeta.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dantes, Nyoman. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Eko, Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, L. W., Adolfina, & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. EMBA. Vol.3 No.4 Hal: 44-54.

Gullo. (2010). Metodologi Penelitian. Jakarta: Grasindo.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. EMBA, Vol. 6 No. 1 Hal: 341-350.

Lakitan, Benyamin. (2011). Dasar-Dasar Fisiologi Tumbuhan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2011). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung.

(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & John, H. J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Meidizar, G., & Rustono, A. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk. e-Proceeding of Management, Vol.3 No.2 Hal: 1032.

Mulyanto, H dan Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis, CV. Semarang: CV. Agung.

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rio, M. A., & Dharmawan, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia TBK KCU Matraman. Ekonomi dan Industri. Vol.20 No.3

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Apron Move Control PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandara Internasional Cabang Juanda-Surabaya. Ilmiah Manajemen. Vol.1 No.4.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Cetakan Kelima, PT. Refika Aditama.

Subroto Setyowati, & Widijanto. (2017), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Optimal, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.12 No.1.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

(2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

(2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprayadi, Prof, Dr (2013). Penelitian dengan judul “Impact of Training on Employee Performance: A Study of Telecomunication Sector in Pakistan. dilakukan oleh (Sultana et al., 2012)

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syitah, S. U., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (PERSERO) TBK Cabang Syariah Keutapang. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. Vol.4 No.3 Hal: 446-458.

Triyono, A. (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.

Veitzal, Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wondal, R. R., Bernhard, T., & Walangitan, M. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Artha Graha International Cabang Sam Ratulangi Manado TBK. EMBA. No.4 Vol.7 Hal: 5157-5166.

Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. E-journal Administrasi Bisnis. Vol.3 No.4. Hal. 900-910.

Downloads

Published

2022-04-26

Issue

Vol. 16 No. 1 (2022): April

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/