PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERKEBUNAN TAMBI
DOI:
https://doi.org/10.24127/jm.v16i1.782Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh keselatatan kesehatan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Tambi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan borong pada PT Perkebunan Tambi dengan sebanyak 160 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 125 karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda, Uji Sobel, dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis data menunjukkan bahwa keselamatan kesehatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, pengawasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, keselamatan kesehatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan kerja berengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Keselamatan Kesehatan Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Badeni, 2017, Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Bandung, Alfabeta
Eskundari, Dewi Ratna. 2020. Budidaya Jaringan Tanaman Teh Di Indonesia. Bioma:Jurnal Biologi Makassar. 5 (2) :121-130.
Fitria. A., dkk(2016). Analisis Pengawasan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja Pada PT. East West Seed Indonesia. Jurnal Ilmiah Inovasi, 15(3),97–106.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Pprogram IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hutagol dan Arwiyah (2020). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja Karyawan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (studi pada PT Pabrik Es Siantar Unit Produksi). e-proceeding of management : Vol.7, No.2 2020. ISSN : 2355-9357
Kadarman, A. (2012). Pengantar Ilmu Manajemen. Bandung: Rhineka Cipta
Kuswardani, Sri (2020) Implementasi supervise Pendidikan. Semarang : CV Pilar Nusantara. ISBN : 978-623-6769-00-3
Makadao, E., Kawet, L., Rondonuwu, C., Sam, U., & Manado, R. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bimoli Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4305–4312.
Nurhidayandi, Deni dan Suryalena (2017) Pengaruh Pelaksanaa Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Kasus Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Pekanbaru). JOM FISIP Vol, 4 No.1, 1-10
Setyawati, A. N., & Soedarmadi, S. (2021). analisis pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang ). Solusi, 19(2), 112–127.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Siregar, I. H. (2020). Pengaruh Insentif, Disiplin, Pengawasan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Ganesha Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 479–490.
Situmeang, R. R (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (e-ISSN: 2477- 0574; p-ISSN: 2477-3824) Vol. 02, No. 02, May 2017. 148–160. Sugiyono. 2016. Metode Penelitan Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis., Penerbit Andi., Yogyakarta
Suryawan dkk (2018). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Pandawa Surya Sentosa di Kota Blikpapan, Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi. 1-8
Downloads
Published
Issue
Section
License
Licensing and Reuse Rights
All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.
Under the CC BY license, readers are allowed to:
Share — copy and redistribute the material in any medium or format
Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes
No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.
The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Â
Copyright and Author Rights Policy
Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.
By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.
All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.
Under this license:
Authors retain full copyright ownership of their work.
The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.
Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.
No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.
The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
