PERAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO
DOI:
https://doi.org/10.24127/jm.v9i2.67Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran pelatihan terhadap kualitas dosen pada Universitas Muhammadiyah Metro, Permasalahan dalam penelitian ini ada seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kualitas dosen pada Universitas Muhammadiyah Metro, analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif, hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kualitas dosen pada Universitas Muhammadiyah Metro.
Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan Koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rho (: 0,836, berdasarkan interpretasi tingkat hubungan maka termasuk dalam tingkat hubungan sangat kuat. Hal ini sesuai dengan hipotesis yang menyatakan pelatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas kerja dosen.
Hubungan antara pelatihan kerja dengan kualitas kerja dosen dapat dinyatakan bahwa pelatihan kerja dapat menciptakan gairah kerja sehingga kualitas kerja meningkat.
Â
Keywords : Pelatihan, Kualitas DosenReferences
B. Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta: PT. Bumi Aksara,
Dahlan Al-Barry, 2002. Kamus Bahasa Indonesia, Jakarta
Rahmawati Kusdiyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-1, CV. Andi Ofset, Yogyakarta
Soekidjo Notoatmodjo, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Asdi Mahasatya, Jakarta
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Pendidikan, Alfabeta, Bandung
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian , Alfabeta, Bandung
T. Hani Handoko, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2, BPFE- Yogyakarta
Heidjrachman R dan Fuad Husnan, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung
Manullang, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan, YKPN: Yogyakarta
Peraturan Pemerintah No 19 Tahun 2005, Standar Nasional Pendidikan., Jakarta
Rahma Nata Wijaya, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta
Qurais Shihab, 2004. Ejaan Bahasa Indonesia, Jakarta
Downloads
Issue
Section
License
Licensing and Reuse Rights
All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.
Under the CC BY license, readers are allowed to:
Share — copy and redistribute the material in any medium or format
Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes
No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.
The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Â
Copyright and Author Rights Policy
Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.
By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.
All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.
Under this license:
Authors retain full copyright ownership of their work.
The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.
Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.
No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.
The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
