PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE

Authors

  • Suwarto Suwarto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro
  • Ardiansyah Japlani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v13i2.399

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sbserapa besar pengaruh Penghargaan dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan mengetahui Penghargaan berpengeruh langsung positif terhadap komitmen. Adapun Jenis penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan data yang digunakan dari perusahaan berupa data yang dapat dihitung atau angka yang diperoleh dari dokumen atau laporan-laporan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara , kuesioner dan observasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah berjumlah 98 orang. Alat analisis yang digunakan adalah uji linieritas dan keberartian regresi dengan structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Kesimpulannya, hasil analisis penelitian menyimpulkan  bahwa penghargaan tidak berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan sedangkan Komitmen atau daya tanggap berpengaruh langsung positf terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Penghargaan , Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

References

Bhagaskoro, Haryono. (2015). Pengaruh Penerapan Metode Penghargaan, Insentif, dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Accounting PT. Sinarmas Multifinance Semarang.Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Bintoro Dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Dharma, Agus.(1991). Manajemen Prestasi. Jakarta: Rajawali Press

Eko Putro. (2016). Hasil Pembelajaran Di Sekolah. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Ghozali,Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Ivancevich Konopaske, Matteson., Terj. Gania.(2006).Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Jakarta: Erlangga

Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Malayu, Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9 PT. Bumi Aksara

Mangkunegara,A.A. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara,A.A. Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang. (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).

Moloeng Lexy J. (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya

Prasetyanti, Ipung Safitri. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Surakarta.Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Prawirosentono, Suryadi Dan Prima Sari, Dewi. (2015). Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Purwanto, Ngalim.(2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Putra, Dhonny Yudha Pratama. (2015). Pengaruh Pemberian Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Pegawai Café Detuik Kabupaten Bandung. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Computer Indonesia (UNIKOM)

Putrawan, I Made.(2017). Pengujian Hipotesis Dalam Penelitian-Penelitian. Bandung: Alfabeta

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Inter Pratama Mandiri.

Siswoyo Haryono, Prawoto Wardoyo. (2012). Structural Equation Modeling. Bekasi Jawa Barat:PT. Intermedia Personalia Utama.

Sopiah Dan Etta Mamang Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta:C.V Andi Offset.

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta

Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta

Suharto; Finny; Shikhy; Yuliansyah.(2019).

Purchasing decision using mediation of trust in product quality and brand image https://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/24760/25277, Año

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertaama Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal, Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafondo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widyaningsih.(2017). Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kreta Api Indonesia (KAI) Persero Daop V Purwokerto Stasiun Kutoharjo. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo.

WJS. Poerwodarminto, Kamus Umum Bahasa Indonesia, (Jakarta: Balai Pustaka, 1994), 364.

Yudhistira, Helmy Febry. (2015). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajer Unit Rumah Sakit Umum Daerah Sukoharjo.Jurnal Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Downloads

Published

2019-12-06

Issue

Vol. 13 No. 2 (2019): November

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/