PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS INSTITUSI PENDIDIKAN

Authors

  • Fatmah Bagis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto
  • Bima Cinintya Pratama Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto
  • Alfato Yusnar Kharismasyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v13i2.394

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Institusi Pendidikan yang ada di Purwokerto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus pada karyawan institusi pendidikan di Purwokerto. Kuesioner diberikan kepada 74 karyawan dari tingkat manajemen ke tingkat staf sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci : Disiplin kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

 

References

Clairine T.J dan Sutanto E.M. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan PT.Tirta Sarana Sukses. Trikonomika, Vol.13, No. 2, hal 136-144, Desember 2014.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hamali Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Seru, Yogyakarta.

Hidayat, Zainul., dan Muchamad Taufiq. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, Vol. 2, No. 1, Maret 2012.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pandaleke, Deddy. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 2 hal 199-210, Juni 2016.

Pramudyo, Anung. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Vol.1.No. 1.

Respantinah, Ida., dan Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pemalang. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 4, No.3 . 2015.

Sanjiwani, I Made A., dan Suana I Wayan. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Oganisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagus Hayden Hotel Kuta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.2.

Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung :Alfabeta.

Sujarweni. 2015. Metodologi Penelitian – Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka baru press.

Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta : ANDI.

Taurisa, Chaterina M., dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sido Mucul Kaligawe Semarang. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 19, No.2 hal 170-187, September 2012.

Thaief., et al. 2015. Effect of training, Compensation and Work Discipline Against Employee Job Performance (Studies in the office of PT. PLN (persero) Service Area and Network Malang).Journal Review of European Studies. Vol 7 No. 11, hal 23-33.

Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Depok : PT Raja Grafindo Persada.

Yamani, Ibnu Y., dan Syaharuddin Y. 2016. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, Vol.8, No.1.

Downloads

Published

2019-12-06

Issue

Vol. 13 No. 2 (2019): November

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/