PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK MITRA ANDA BANDAR LAMPUNG

Authors

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v18i2.2321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Mitra Anda Bandar Lampung. Variabel bebas berisi rekrutmen dan pelatihan sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh untuk menentukan sampel penelitian, dikarnakan semua populasi dijadikan sampel yang memiliki jumlah populasi sebanyak 47 responden. Teknik analisis yang digunakan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan sebesar 72.2% rekrutmen dan pelatihan. Sedangkan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompenasi dll. Berdasarkan hasil penelitian, rekrutmen tidqk berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah Hasil analisis penelitian ini menunjukkan rekrutmen merupakan variabel yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, Pimpinan Klinik Mitra Anda Bandar Lampung seharusnya dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan yang diberikan kepada karyawan.

Kata kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan

References

Buku:

Aditya Wardhana, “Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Ditialâ€, 2023.

Dr. Sitti Nurbaya, S.Pd., M.M., “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, 2020.

Prof. Dr. Hotmaulina Sihotang, M.Pd, “Metode Penelitian Kuantitatifâ€, 2023.

Artikel Jurnal

Ahmad Faizi, Trisnowati Josiah, Epi Parela, “ Kualitas Sumber Daya Manusia

Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampungâ€, Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, Vol 10, Hal 415-424, 2023.

Alhidayatullah, Ade Sudarma, Muhammad Khairul Amal, “Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawanâ€, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 14 (1), Hal119-130, 2023.

Anton Ferry Ananda, Muhammad Afif, Fia Sari Wahyuni, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaanâ€, Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, Vol 5(2), Hal 2621 – 3230, 2023.

Adinda Fitri Rahmawati, Naili Farida, Ngatno, “Pengaruh Branda Prestige Dan Purchase Intention Melalui Brand Attitude (Studi Pada Konsumen Iphone Di Kota Yogyakartaâ€, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 12 (1), Hal 131-139, 2023.

Ani Setyowati, Moh. Mukhsin, Indra Suhendra, Didit Haryadi. “Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawaiâ€, Vol 19 (1), Hal 19-31, 2022.

Dina Sarah Syahreza, Ditha Ivany Tambunan, “Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kinerja Frontliner BRI (Bank Rakyat Indonesia) Cabang Sibolgaâ€, Jurnal Ilmiah Simantek, Vol 7(2), Hal 167-177, 2023.

Dila Apriyanti, Uah Maspuroh, Sinta Rosalina, “Analisis Nilai Cinta Kasih Pada Novel Mariposa Karya Luluk Hidayatul Fajriyahâ€, Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol 5 (3), Hal 5865-5872, 2021.

Hairudin Hairudin, Eka Travilta Oktaria. “Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan (Analysis of Employee Performance Improvement through Internal Work Motivation and External Employee Motivation)â€, Vol 4 (1), Hal 1-14, 2022.

Halina, “Recruitment of Employeesâ€, Social Academy of Sciences, Vol 9 (5), Hal 90-113, 2021.

Hermawati, “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Bantenâ€, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 4 (3), Hal 319-331, 2021.

Halawa, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medanâ€, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 4 (2), Hal 10-32, 2021.

Iqlal Muhammad Luthfi, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandungâ€, JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), Vol 10 (1), Hal 704-714, 2024.

I Gusti Ayu Agung, Yolanda Katrin, “ Pengaruh Pengadaan Bahan Makanan Untuk Operasional Kitchen Terhadap Kkinerja Purchasing Di Hotel Alila Soloâ€, Jurnal Sabbhata Yatra, Vol 4 (2), 2023.

Iir Abdul Haris, “Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Danamon Indonesia Tbk.â€, Jurnal Ilmiah Nasional, Vol 2 (3), 2020

Imron Imron, “Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerangâ€, IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering, Vol 5 (1), Hal 19-28, 2019.

Ira Ratnati, “Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Atlet pada PB Djarum Indonesiaâ€, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM, Vol 1 (1), Hal 1-12, 2019.

Kartini, Anggiat Sinurat, Ulung Napitu, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Guru di SDN 091561 Afd.A Pagar Jawaâ€, Journal on Education, Vol 5 (4), Hal 14235-14240, 2023.

Karyono, Ahmad Gunawan, “Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesiaâ€, Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, Vol 4 (2), Hal 20-30, 2021.

Legia Seki Yolanda, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Konsultan Manajemen Wilayah Oversight Consultant (OC) Regional-3 Pekan Baru Riauâ€, Jurnal B-Master: Bisnis dan Manajemen, Vol 1 (1), Hal 20-29, 2023.

Mayangsari, “Pengaruh Rekrutmen Nepotisme Dan Kompensasi Melalui Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Batik Gondho Arum Banyuwangiâ€, Vol 3 (2), Hal 11-20, 2019.

Nur Hidayah, Arlina Dewi,Galuh Panji Rakasiwi. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pelayanan Pada Klinik Pratamaâ€, Webinar Adimas, Vol 2, Hal 1.289-1.300, 2021.

Rozi & Puspitasari, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Seranâ€, Jurnal Unversitas Primarga, Vol 4 (2), Hal 106-110, 2021.

Sakban, Ifnaldi Nurmal, Rifanto bin Ridwan. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Journal of Administration and Educational Management, Vol 2, Hal 93-104, 2019.

Toto Suwarsa, SE., Ak., MM, “Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padang Sidempuan Periode 2018-2020â€, Jurnal Akuntansi, Vol 14 (2), Hal 71-85, 2021.

Tamin, “Pengaruh Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia (Studi Pada Wilayah DKI Jakarta)â€, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 4 (2), Hal 10-34, 2020.

Vera Sylvia Saragi Sitio, “ Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Teradap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Supra Primatama Nusantaraâ€, Jurnal Ilmiah M-Progres, Vol 12 (1), Hal 150-162, 2022.

Wahyu Nur Annisa, Maya Nurfitriyanti, Aulia Masruroh, “Pengaruh Kecerdasan Interpersonal Terhadap Pemahaman Konsep Matematikaâ€, Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif, Vol 6 (1), Hal 1-10, 2023.

Downloads

Additional Files

Published

2024-11-26

Issue

Vol. 18 No. 2 (2024): November

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/