PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Anggun Setiyaningrum UM Purwokerto
  • Akhmad Darmawan
  • Hengky Widhiandono
  • Wida Purwidianti

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v18i1.2212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, Kesehatan keselamatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT KAI Daop 5 Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi karyawan sebanyak 135 responden. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 101 responden. Teknik olah data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja, keselamatan kesehatan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

References

Ali Iqbal, M., Badawi Saluy, A., & Yusuf Hamdani, A. (2021). the Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance Mediated By Job Satisfaction (At Pt Ici Paints Indonesia). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(5), 842–871. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i5.942

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori,Konsep dan Indikator (1st ed.). Yogyakarta: Zanafa Publishing

Ambawani, S., & Febriyanto, F. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Metode IPA (Importance Performance Analysis) Pada Hotel Familie 2 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 2(1), 248-252.

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235–244. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i3.126

Astuti, Sahabuddin, R., Ruma, Z., & Darmawan Natsir, U. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Indonesia Unit Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Mirai Management, 8(1), 520–532.

Ayomy Yesabella, T., Nugroho, B., & Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Teknologi Solo, P. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bengawan Solo Trans. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 23(1), 34–41.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. Forum ekonomi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193.

Cahyaniwati, Aprillia, R., Sedyastuti, K., & Pustaka, T. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ), Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT . Budi Karta Kalimantan Timur. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 63–69.

Drs. H. Sofyan Tsauri, MM. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Stain Jember Press.

Febriani, L., & Setia, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Manajemen STIE Muhamadiyah Palopo, 9(1), 194–204.

Firdaus, fahad M., Goib, A. A., & Febiana, C. (2021). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Melong Asih. Jurnal Inovasi Penelitian, 6(1), ISSN : 2722-9467.

Hastuti, P. D., Kasmari, K., & Stikubank, U. (2023). The Influence Of The Work Environment , Work Discipline , and ( Studi At Semarang City Health Departement ). 7, 1043–1055.

Jayaputra, K. H., & Sriathi. (2020). Pengaruh Program Keselamatan kesehatan kerja (K3). Lingkungan kerja, Serta Komitmen organisasional Terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(7), ISSN : 2302-8912.

Kartini, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Linerja Karyawan Pada Southlinks Country Club Batam. Scientia Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 1–12. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/2653

Kertiyasa, B., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 505–513. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4396

Makdalena, P., Totos, O., Timuneno, T., Nursiani, N. P., Fanggidae, R. E., & Manajemen, P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. 659–669.

Marsiti, U., & Wasiman, W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Airtech Globalindo. Jesya, 6(2), 2129–2137. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1104

Nur, M., Wahyuddin, Makkasau, S., & Bachri, S. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19. 6(2), 1528–1535.

Novia Ruth Silaen, Dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhaki Persada Bandung.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Smartindo, 1(1), ISSN : 2962-9136.

Paparang, J. A., I Putu Bagus Suthanaya, & Suastana, I. G. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Provinsi Bali. Journal Research of Management, 2(2), 168–177. https://doi.org/10.51713/jarma.v2i2.45

Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2653–2665. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2853

Risman, Bakri, M., & Erfan, M. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 5(3), 242–257. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2588

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(5), 1385–1398. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.615

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022

Suaedah, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Profesional, Kompensasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 5(2), 177–181. https://doi.org/10.30998/sap.v5i2.7698

Sudarnaya, I. K., & Adnyani, K. D. P. (2022). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi COVID – 19 Di Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja. Jurnal Daya Saing, 8(3), 452–458.

Syukri, A., Krisnaldy, & Pasaribu. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Semarak, 1(4), ISSN : 2622-3686. https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114

Vernando, A. N. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEMBAK), 2(1). https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3828

Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1(01), 10–17. https://doi.org/10.59422/lbm.v1i01.17

Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527

Wibowo, F. P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tom’s Silver Yogyakarta. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 23. https://doi.org/10.31253/pe.v17i2.170

Widodo, Z. D., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Husin, S. Al, Darsono, D., & Zailani, A. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Upah Dan Umur Terhadap Kinerja Karyawan Industri Kreatif. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 825–836. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.502

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori,Konsep dan Indikator (1st ed.). Yogyakarta: Zanafa Publishing.

M. Aris. (2021). Teori Kebutuhan Maslow: Pengertian, Konsep, dan Pembagiannya. Diakses pada 21 Oktober 2023, dari , https://www.gramedia.com/literasi/teori-kebutuhan-maslow

Prof.H.Imam Ghozali, M.Com, Ph.D, CA, Akt. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Diakses pada 21 Oktober 2023, dari, https://id.scribd.com/document/653374381/Ghozali-2018

Bina Nusantara University School Of Accounting. (2021). Memahami Validitas Konvergen Dalam Penelitian Ilmiah. Diakses pada 22 November 2023, dari https://accounting.binus.ac.id/2021/08/12/memahami-validitas-konvergen-convergent-validity-dalam-penelitian-ilmiah/

Downloads

Published

2024-04-30

Issue

Vol. 18 No. 1 (2024): April

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/