HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA RUMAH SAKIT DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI (STUDI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AHMAD YANI, KOTA METRO)

Authors

  • SIGIT SETIOKO STISIPOL DHARMA WACANA METRO

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v11i2.204

Abstract

Disiplin kerja dapat tercipta dengan baik apabila adanya kesadaran dari pegawai dan adanya kepemimpinan yang baik dari seorang pemimpin. Seperti di Rumah Sakit Umum Ahmad Yani kota Metro, Kepemimpinan sangat dibutuhkan untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai rumah sakit, sehingga dengan kepemimpinan dan manajemen yang diterapkan oleh pemimpin pegawai dapat menciptakan kedisiplinan dalam bekerja memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat.

Dalam penelitian ini penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis ekplanasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket, wawancara terstruktur dan dokumentasi. Uji statitik menggunakan rumus Product Moment.

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan hasil penelitian bahwa: (a) Dari hasil analisa data menggunakan rumus Product Moment diperoleh nilai 0,64  > dari nilai r tabel taraf signifikansi 5% = 0,308  1% = 0,389 pada N = 82. Hal ini menunjukkan hubungan kepemimpinan kepala rumah sakit dengan disiplin kerja pegawai RSU A. Yani Metro dalam korelasi tinggi. (b) Dari hasil konsultasi dengan nilai korelasi diketahui nilai 0,64 berada di antara rentang korelasi 0,60 – 0,79  yang menunjukkan korelasi tinggi. Dengan demikian dapat diketahui bahwa hubungan kepemimpinan kepala rumah sakit dengan disiplin kerja pegawai RSU A. Yani Metro dalam korelasi tinggi.

 

Kata kunci: disiplin kerja, pengawasan, kepemimpinan

References

Admodirdjo, Prajudi, 2002, Beberapa Pandangan tentang Pengambilan Keputusan, Jakarta, Ghalia Indonesia.

Ametembun, NA, 2003, Evaluasi Belajar, Tarsito, Bandung

Arikunto, Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta, Rineke Cipta

Diliani, Dita Siti Nurhayati Anastasia, 2016. “Identifiying the Leadership Effectiveness of the Exeecutive Leaders in Indonesiaâ€. Jurnal Bisnis dan Birokrasi, Volume 23, Number 1, Januari 2016. Pp 28 – 35.

Hadi, Sutrisno, 2004, Metodologi Research, Yogyakarta, Fakultas Psikologi UGM

Manan, HB, 2001, Ketenagakerjaan dan Norma Kerja Pegawai, Jakarta, Balai Pustaka

Rustandi, Achmad, 2007, Gaya Kepemimpinan (Pendekatan Bakat Situasional), Bandung, Amrico

Siagian, SP, 1999, Filsafat Administrasi, Jakarta, Gunung Agung

Soetopo, Hidayat, 2003, Kepemimpinan dan Survai Pendidikan, Malang, Bina Aksara

Sutisna, Oteng, 2003, Administrasi Pendidikan, Bandung, Angkasa.

Downloads

Issue

Vol. 11 No. 2 (2017): November

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/