PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA

Authors

  • Syafiq Nur Setiawan FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BENGKULU
  • Gerry Suryosukmono

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v18i1.1896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Riset ini merupakan penelitian kuantitatif dan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Adapun pengelolahan data menggunakan bantuan alpikasi SmartPLS3, yang melakukan pengujian mulai dari uji validitas, reliabilitas, inner model, hingga pengujian hipotesis. Adapun  Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu, berjumlah 117 orang. Wawancara juga dilakukan terhadap karyawan guna menunjang hasil penelitian. Adapun temuan yang didapat pada penelitian ini menunjukkan bahwa spiritual leadership secara langsung berpengaruh signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Adapun spiritual leadership secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang dimediasi kepuasan kerja. Sedangakan untuk  Fasilitas kerja secara langsung berpengaruh signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Fasilitas kerja juga  secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. Sesuai hasil penelitian ini, Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu hendaknya lebih fokus untuk lebih memperhatikan atau bahkan mengadakan pelatihan spiritual leadership atau pemimpin yang memotivasi  guna meningkatkan kinerja karyawan. Adapun untuk fasilitas hendaknya lebih memperhatikan, meningkatkan, dan merawat fasiltas kerja yang ada di kantor guna meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.

Kata kunci: Spiritual Leadership, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

 

References

Arifin, Z., et al. (2019). "Improving the effect of work satisfaction on job performance through employee engagement." International Journal of Multi-Discipline Science 2(1): 1-9.

Bakan, I., et al. (2014). "Effects of job satisfaction on job performance and occupational commitment." International Journal of Management Information Technology 9(1): 1472-1480.

Campbell, J. P., et al. (1990). "Modeling job performance in a population of jobs." Personnel psychology 43(2): 313-575.

Carlopio, J. R. J. J. o. O. H. P. (1996). "Construct validity of a physical work environment satisfaction questionnaire." Journal of Occupational Health Psychology 1(3): 330-343.

Chasanah, I. and A. J. E. E. A. J. Rustiana (2017). "Pengaruh kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan prinsip prosedur kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang." Economic Education Analysis Journal 6(2): 433-446.

Eka, S. N. and I. J. E. E. A. J. Ismiyati (2015). "Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjarnegara." Economic Education Analysis Journal 4(2): 562-574.

Fikri, M. A., et al. (2023). "PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL SITUBONDO." Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship 2(10): 2396-2413.

Fry, L. W. J. T. l. q. (2003). "Toward a theory of spiritual leadership." The leadership quarterly 14(6): 693-727.

Hidayah, S. and S. J. J. Sutopo (2017). "The Role of Spiritual-Based Leadership as Predictor in Improving Employee Performance." JDM 8(1): 83-91.

Hidayat, F., et al. (2022). "Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Perantara." Syntax Literate

Jurnal Ilmiah Indonesia 7(2): 673-684.

Ilmawan, M. D., et al. (2017). "Peran Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja." Jurnal Ekonomi Modernisasi 13(1): 37-45.

Indrawati, A. D. (2013). "Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar." Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan 7(2): 135-142.

Isnaeni, M. P., et al. (2020). "The Effect Of Spiritual leadership And Work Ethic On Performance Through Job Satisfaction." South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics Law 21(5): 63-68.

Juniantara, I. W. and I. G. J. E.-J. E. d. B. U. U. Riana (2015). "Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar." E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4(9): 611-628.

Locke, E. A. (1970). "Job satisfaction and job performance: A theoretical analysis." Organizational behavior and human performance 5(5): 484-500.

Manzoor, F., et al. (2019). "An examination of sustainable HRM practices on job performance: An application of training as a moderator." Sustainability 11(8): 1-19.

Maryati, T., et al. (2019). "The effect of spiritual leadership and organizational culture on employee performance: The mediating role of job satisfaction." International Journal of Innovation, Creativity Change 9(3): 130-143.

Merinda, M., et al. (2023). "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tuuk Maju Bersama Kota Palopo." SEIKO: Journal of Management Business 6(1): 276-282.

Nurhadian, A. F. (2019). "Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai." Bisnis Dan Iptek 12(2502-1559): 1-9.

Nurhasanah, N., et al. (2022). "Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengsan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." Jesya 5(1): 245-261.

Patimah, S. J. J. P. I. U. S. G. D. (2015). "Influence of Training Spiritual leadership and Climate of Working on the Employees Performance in Office Education Province of Lampung." Jurnal Pendidikan Islam UIN Sunan Gunung Djati 2(1): 143-156.

Perera, G. D. N. K., Ali Navaratna, Nimal Chinna, Karuthan (2014). "Job satisfaction and job performance among factory employees in apparel sector." Asian journal of management sciences education 3(1): 96-104.

Pio, R. J. and J. R. E. Tampi (2018). "The influence of spiritual leadership on quality of work life, job satisfaction and organizational citizenship behavior." International Journal of Law Management 60(2): 757-767.

Pratiwi, N. J., et al. (2019). "the influence of work facilities on employee performance at the Regional Financial Management Agency Secretariat Section of South Sulawesi Province." Jurnal Ad’ministrare 6(1): 35-44.

Rachmawan, P. T. and D. N. J. J. I. M. D. B. Aryani (2020). "Kepemimpinan Spiritual dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 21(2): 136-148.

Rahmatika, A. N. m., et al. (2022). "The Effect of Spiritual leadership and Psychological Empowerment on Employee Performance." Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 7(3): 421-435.

Rahmawaty, A. J. I. J. K. E. d. B. I. S. K. (2016). "Model kepemimpinan spiritual dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di BMT se-Kabupaten Pati." Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam STAIN Kudus 9(2): 276-303.

Rianti, S. J. J. P. d. P. S. d. H. (2023). "Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Karyawan di Truntum Hotel Padang." Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora 7(1): 7-12.

Rosdyanti, T., & Suwarto, S. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada uptd puskesmas purbolinggo lampung timur. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).

Sholihin, M. and D. Ratmono (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis, Penerbit Andi.

Siengthai, S. and P. Pila-Ngarm (2016). The interaction effect of job redesign and job satisfaction on employee performance. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Emerald Group Publishing Limited.

Sirait, G. J. C. B. I. S. J. (2013). "Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sma Negeri 8 Bengkong Batam Batam." Computer Based Information System Journal 1(2): 109-121.

Sjahruddin, H., et al. (2022). "Efek Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Fasilitas, Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai." Jurnal Ecogen 5(3): 340-352.

Supriyanto, A. S., et al. (2016). "The effect of spiritual leadership on workplace spirituality, job satisfaction and ihsan behaviour: A study on nurses of Aisyiah Islamic hospital in Malang, Indonesia." International Journal of Applied Business Economic Research 14(11): 7675-7688.

Tanuwijaya, R. J. A. (2015). "Pengaruh spiritual leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sari Pawita Pratama." Agora 3(1): 504-509.

Warr, P., et al. (1979). "Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological wellâ€being." Journal of occupational Psychology 52(2): 129-148.

Downloads

Published

2024-04-30

Issue

Vol. 18 No. 1 (2024): April

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/