PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KECAMATAN TERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Sudahono Sudahono

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformational dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja di Kantor Kecamatan Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode metode explanatory survey dengan jenis penelitian kuantitatif. Objek penelitian adalah gaya kepemimpinan transformational, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian adalah pegawai di Kecamatan Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan angket menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan analisa kualitas data dan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian analisis menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformational berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara simultan gaya kepemimpinan transformational dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Melihat hasil tersebut dapat dikatakan bahwa variabel-variabel independent berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

 

Kata Kunci:    Gaya kepemimpinan transformational, komitmen organisasi, kepuasan kerja.


Full Text:

PDF

References


Andreas, Lako. (2011). Dekonstruksi CSR dan Reformasi Paradigma Bisnis dan. Akuntansi. Jakarta. Erlangga

Arikunto, S, 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Carlos, M. P. & Filipe, C. (2011). From Personal Values to Creativity: Evidence from Frontline Service Employees. European Journal of Marketing, 45 (7/8), 1029–1050.

Castetter, 2003. Prestasi Kerja Dalam Organisasi. Grafindo. Jakarta.

Davis, 2013, Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Fraser, 2005. The Accelerated Learning Handbook. Kaifa. Bandung.

Greenberg dan Baron Baron. 2003. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Penerbit Ghalic Indonesia.

Griffin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat Belas. BPFE. Yogyakarta.

Hasan, 2012, Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia. Indonesia, Bogor

Hasibuan, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, 2009, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara: Jakarta

Hill Caroll, 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Gajah Mada Press.

Imron, 2010. Survai Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Kanter, 2010. The Leadership Factor Gaya kepemimpinan transformasional, Membangun Tim. Manajemen Unggul.

Kartono, 2011, Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada Press.

Kuntjoro, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Luthan, 2006, Human Resource Manajement Alih Bahasa. Jakarta

Mathieu. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Suwarto, Ardiasyah Japlani, 2019.. Derivatif: Jurnal Manajemen Vol. 13 No. 2 Nopember 2019, 47-58.

https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/399/275


Article Metrics

Abstract view : 248 times
PDF - 334 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.