PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN LAYANAN PENGADAAN BARANG DAN JASA SEKREATARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Tri Wahyudi

Abstract


Dalam instansi pemerintah atau organisasi perangkat daerah harus dapat meningkatkan kinerja sesuai tugas pokok, fungsi dan perannya masing-masing, tidak terkecuali Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekreatariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Keberhasilan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi tersebut, sangat tergantung dengan tersedianya sumber daya manusia yang memiliki motivasi dan disiplin dalam bekerja.

 

Kata Kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Alex Nitisemito, 1992. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Gibson, Ivancevich, Donnelly. 2005. Produktivitas Kerja. Edisi Kedelapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Handoko T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Henry, Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YPKN.

Malayu Hasibuan S.P, 2006. Teori Motivasi. Jakarta: Gunung Agung.

Malayu Hasibuan S.P. 2007. Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Manullang. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Dahlia Indonesia.

Maryoto, Susilo. 2000. Manajemen Smberdaya Manusia. Edisi Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.

Veithzal Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Winardi, 2000, Teori Motivasi dan Aplikasinya (Cetakan Kedua). Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Wursanto, I.G. 1987. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.


Article Metrics

Abstract view : 440 times
PDF - 680 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.