PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Zulfia Ulfa

Abstract


Kinerja yang baik adalah tindakan untuk mencapai tujuan organisasi. Motivasi dan disiplin kerja adalah salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi dan disiplin kerja yang ditanamkan oleh organisasi kepada karyawan akan sangat mempengaruhi ketulusan karyawan di tempat kerja.


Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

 



Full Text:

PDF

References


Arifin, M. 2014. Penigkatan Kinerja Karyawan di Tinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Latihan Pada Perusahaan Daerah dan Air Minum (PDAM) di Kota Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Azar, M., & Shafighi, A. A. 2013. The Effect of Work Motivation on Employees Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3, 432-445.

Devita, R. (2017). Pengaruh Motivasi dan Implementasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Batanghari. Jurnal Ilmiah Dikdaya, 5(2), 115-126.

Gardjito, A. H. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13, 1-8.

Haryani, R. (2013). Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1), 204-209.

Heriyanto, H., & Hidayati, S. N. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 6(1), 67-76.

Imantaka, C., & Santoso, T. 2014. Studi Deskriptif Motiasi Kerja Pada CV. Imagodeclay. Agora, 2, 1-10.

Khumaedi, Evawati. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT.Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2, 66-77.

Kresna, E. W. 2014. Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Samudra Indonesia di Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Lesmarni & Kasmiruddin. 2015. Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bisnis Perbankan (Studi Penerapan Need Achivement Pada Bank BRI Cabang Rengat). Jurnal FISIP, 2(2), 1-15.

Marpaung, dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15, 1-8.

Peraturan Daerah Kabupaten Lampung Tengah Nomor 09 tahun 2016.

Peraturan Daerah Provinsi Lampung Nomor 11 Tahun 2014 tentang Pembentukan Organisasi, dan Tata Kerja Dinas Daerah Provinsi Lampung.

Peraturan Pemerintah Nomor 18 tahun 2016 Tentang Perangkat Daerah.

Peraturan Bupati pasal 39 Nomor 20 tahun 2017 Tentang Rincian Tugas Dan Fungsi Jabatan Struktural.

Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1-8.

Samad, A., & Yusuf, M. (2015). Pengaruh Diklat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 4(7), 27-34.

Siagian, Sondang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Wulan, Lucky. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai. Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang. Skripsi, Universitas Diponegoro Semarang, Jawa Tengah.


Article Metrics

Abstract view : 717 times
PDF - 1070 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.