PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Kinerja individu Pegawai Negeri Sipil di Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, berdasarkan Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2018 rata-rata adalah baik. Namun menurut pengamatan penulis tidak semua kinerja individu yang ditunjukkan pegawai PNS di Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah adalah baik, karena dalam melaksanakan pekerjaan ada yang dapat mengerjakan dengan baik, ada yang cukup baik dan ada yang kurang baik. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan kriteria baik tersebut dilakukan karena untuk memberikan penilaian prestasi kerja pegawai PNS agar dapat mengajukan usulan kenaikan pangkat/golongan pegawai yang bersangkutan. Menurut penulis, apabila dilakukan Penilaian SKP secara benar, maka akan ada PNS yang tidak dapat mengikuti kenaikan golongan karena kinerja yang dimiliki penilaian kurang baik.

Populasi sebanyak  30 PNS dengan sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Pengambilan data ini dengan mengunakan quisioner sebagai alat bantu penelitian. Hasil analisis yang diperoleh sebagai berikut: 1) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah.

Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai