DAMPAK PERAN GANDA WANITA KARIR PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA WANITA KARIR YANG BEKERJA DI BANK JATENG, BANK MANDIRI, DAN BANK BNI KABUPATEN MAGELANG

Authors

  • Fira Sofana University of Muhammadiyah Magelang
  • Dzakiyya Silkha Uyun University of Muhammadiyah Magelang
  • Emer Aldina Machkota University of Muhammadiyah Magelang

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v15i2.653

Abstract

Adanya pandemi Covid-19 tidak hanya berpengaruh pada berbagai sektor kehidupan. Salah satu pihak yang merasakan dampak pandemic Covid-19 adalah wanita karir. Adanya kebijakan pemerintah dalam rangka menekan laju penyebaran virus Covid-19 yaitu kampanye bekerja dirumah, belajar dirumah, dan beribadah dirumah mengakibatkan permasalahan tersendiri bagi wanita karir yang juga seorang ibu. Seorang wanita karir harus dapat menyeimbangkan perannya. Wanita karir yang juga seorang ibu harus dapat menyelesaikan pekerjaannya dan mendampingi anaknya belajar di rumah. Kondisi tersebut dapat menimbulkan stress dan kecemasan yang berakibat pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah wanita karir yang bekerja di Bank Jateng, Bank Mandiri, dan Bank BNI di Kabupaten Magelang. Sedangkan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive samplingdengan kriteria wanita karir yang sudah menikah dan memiliki anak usia 7-10 tahun sehingga diperoleh sampel sebanyak 70 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan google form. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear. Hasil pengujian menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Konflik peran ganda berpengaruh terhadap stress kerja wanita karir. Tidak adanya pengaruh antara konflik peran ganda terhadap kecemasan karyawan wanita karir. Stress kerja sebagai mediator antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawan. Namun, kecemasan tidak menjadi mediator antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawan. 

Kata kunci: Kecemasan, Kinerja Karyawan, Konflik Peran Ganda, Stress Kerja

References

Ismiati, N. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Padang. 1–11. https://doi.org/10.31219/osf.io/yfjrb

Kusumastuti, A. N. (2020). Dampak konflik peran ganda di masa pandemi covid-19 pada ibu yang bekerja. 100.

Marliani, R., Nasrudin, E., Rahmawati, R., & Ramdani, Z. (2020). Emotional Regulation, Stress, and Psychological Well-Being: A Study of Work from Home Mothers in Facing the COVID-19 Pandemic. Journal of Psychology, 1.

Moh, M. (2020). Moh . Muslim : Manajemen Stress pada Masa Pandemi Covid-19 †193. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 192–201.

Retnowati, A. N., Aprianti, V., & Agustina, D. (2020). Dampak Work Family Conflict dan Stres Kerja Pada Kinerja Ibu Bekerja Dari Rumah Selama Pandemic Covid 19 di Bandung. 6, 161–166.

Riyanto, I., & Juanah. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah Cilegon. Ekonomi Dan Publik, 16(1), 1–14.

Sari, I. K., Farha, T. R., Sanjaya, V. F., Manajemen, J., Syariah, B., Raden, U. I. N., & Lampung, I. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi komitmen utama didalam hidupnya , yaitu komitmen pada keluarga dan pekerjaannya ( Nabila et al ., konflik peran ganda atau Work Family . tuntutan waktu untuk keluarga , dan ketegangan yang diciptakan oleh keluargamengganggu. 13(1), 51–59.

Soares, A. P. (2013). 済無No Title No Title. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Triningsih, N. N., Suputra, G. A., Dian, M., Agustina, P., Ekonomi, F., Dan, B., & Indonesia, U. H. (2021). Pengaruh Konflik Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita RSUD Wangaya Denpasar. 1(1), 412–430.

Wahab, at all. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Sebagai Moderator Pada Pegawai Wanita. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 250–266.

Downloads

Published

2021-11-29

Issue

Vol. 15 No. 2 (2021): November

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/