PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTIYASA ABADI SENTOSA DI SUKOHARJO

Sandi Candra Utama, Istiatin Istiatin, Fithri Setya Marwati

Abstract


Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Multiyasa Abadi Sentosa Sukoharjo. Metode dalam penelitian ini menggunakan sampel karyawan dari PT. Multiyasa Abadi Sentosa, sejumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis data dengan menggunakan SPSS 26. 0 for Windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simlutan variabel motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja memberikan pengaruh secara positif dan signifikan, sehingga seluruh hipotesis yang dinyatakan dalam penelitian terbukti.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Pradnya Paramita.

Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Aswaja Pressindo.

Aisyah, S., & Badrudin, B. (2019). Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah Efektif Pada Sekolah Inklusif. Jurnal Isema : Islamic Educational Management, 1(1), 67–76. https://doi.org/10.15575/isema.v1i1.4986

Apriani, J., & Handoyo, S. E. (2020). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Bidang Fashion. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 439. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7937

Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Mnusia. Jilid Dua. Alih Bahasa Agus Dharma. Surakarta: Erlangga Mathis dan Sakson.

Doni Martius, L. M. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bina Bangsa, volume 3(10.46306/vls.v3i1), 462–477.

Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Kencana Pernada Media Group.

Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi. (2020). The Mediation Of Work Motivation On The Effects Of Work Discipline and Compensation On Performance Batik Msmes Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375

Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Focus, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291

Elshifa, A., Perdana, M. A. C., Matiala, T. F., Yasin, F., & Mokodenseho, S. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Dukungan Kelembagaan terhadap Keberhasilan Usaha Mikro. Sanskara Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(03), 123–134. https://doi.org/10.58812/sek.v1i03.118

GEDE, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07

Ghozali. Imam. (2018). Structural Equation Modelling. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gunawan Adnan. (2019). Metode Penelitian Pendidikan: Penelitian Kuantitatif, Penelitian Kualitatif, Penelitian Tindakan Kelas (3rd ed.). Jakarta: Pustaka Ilmu.

Hasyim, E. F., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening The influence of work environment and communication on employee performance with knowledge sharing as an intervening. 17(3), 430–438.

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459

Jesi, T., & Sentoso, A. (2023). Analisis Dukungan Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Mediasi Pada Perusahaan Freight Forwarder Kota Batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 102–113. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.899

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis, Konsep, Sejarah, Model Strategi dan Kontribusi SDM.

Loliyana, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Asuransi Jiwasraya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(1), 15–23. https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i1.18330

Malik, J., Trisnamansyah, S., & Mulyanto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Sarana Prasarana, dan Iklim Sekolah terhadap Kepemimpinan Kepala Sekolah di Sekolah Dasar Negeri. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 81–94. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v2i2.48

Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. In Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Eresco.

Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif.Jakarta: PT Remaja Rusdakarya.

Octavianus, W. R., & Adolfina. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3). https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20445

Pasaribu, J. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Judicious, 2(1), 34–41. https://doi.org/10.37010/jdc.v2i1.203

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi. (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2017. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6787

Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 51. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.933

Prawithasari, R. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 1–23.

Ramadhan, M., & Satrio, R. B. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4213%0Ahttp://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4213/4225

Ropi, A. (2017). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Oleh Badan Kepegawaian Daerah Dan Diklat Kabupaten Ciamis. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 4(1), 92–103.

Rosmini, R., Darmawati, D., & Fadlan, M. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Dan Punishment Karyawan Bank Bri Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (Aras). Sebatik, 25(2), 748–755. https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i2.1659

Sampunto, S., Sutomo, Y., & Darsono. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Empirik Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Demak). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, XXVI(47), 75–90.

Septianto, D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan.

Simanjuntak, P., & J. (2017). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 62–76. https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998

Sudarmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. II. Semarang: CAPS.

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method. Depok: Rajad Grafindo Persada Depok.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.

Suyati, E. S., & Rozikin, A. Z. (2021). The Influence of Motivation and Self-Efficacy Towards The Students’ Entrepreneurship Interest in Muhammadiyah University of Palangkaraya. Jurnal Economia, 17(1), 91–100. https://doi.org/10.21831/economia.v17i1.33123

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Unika Indonesia Atma Jaya.

Vannisa; Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan organizational citizenship behaviour (ocb) terhadap kinerja karyawan pada pt cendana han wijaya. 3(3).

Willy, R. (2020). Pengaruh Koordinasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Permodalan Nasional Madani ( Persero ) Periode 2019. 17(01), 50–60.

Wiyanto, & Idruz, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Sinar Permaja (South Quarter). Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689.

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890

Yusuf, M. (2018). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Edisi, 1. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.


DOI: 10.24127/jm.v19i2.2848

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.