FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI JAVA HERITAGE HOTEL PURWOKERTO

Annisa Dwi Maharani, Akhmad Darmawan, Hengky Widhiandono, Wida Purwidianti

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Objek penelitian pada Java Heritage Hotel Purwokerto. Sampel penelitian ini yaitu seluruh karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto yang berjumlah 135 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan data diperoleh dari responden dengan menggunakan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pemimpin dan karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. 

Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 27–36.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Lingkungan Kerja dan Motivasi (2). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. (3), 10.

Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150. https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.101

Butarbutar,. dkk. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker:Jurnal Manajemen

Darmawan,. dkk. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 12, 47-56.

Dunggio. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume VII Nomor 1.

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137. https://doi.org/10.29264/jfor.v22i1.6654

Firdausyi, K. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 307–318.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. (2003). Organisasi Dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Java Heritage Hotel. Java heritage Hotel Purwokerto. Tersedia dalam: https://javaheritagehotel.com https://www.trivago.co.id/en-ID/oar/java-heritage-hotel-purwokerto

https://www.pegipegi.com/hotel/banyumas/java_heritage_hotel_purwokerto_952364

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Ketut Setia Wati, N., Wayan Rustiarini, N., Made Sunarsih, N., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, F. (2023). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Profesionalisme, Tekanan Anggaran Waktu, Ambiguitas Peran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 5(1), 158–172.

Lestari (2019). Locus Of Control Dan Time Pressure Sebagai Variabel Pemoderasi Hubungan Stress Kerja Auditor Pada Perilaku Disfungsional Audit. Jema : Journal of Economic, Management and Accounting Adpertisi - Vol 1 No 1.

Marjaya dan Pasaribu (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1.

Muslimat dan Wahid. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4, No. 2.

Nabawi, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Nurdin., Djuhartono. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal.

Pangestuti, N. A., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata, U. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. 10(2), 79–85.

Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.

Rosdyanti, T., & Suwarto, S. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada uptd puskesmas purbolinggo lampung timur. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).

Saptomo,. dkk. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Cakrawala Management Business Journal 5 (1), 83-98.

Sarumaha. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (Jamane) Vol. 1, No. 1, Mei (2022),IPage 28-36

Sembiring. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman Vol.13, No. 1.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 44–85. https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2358

Sinaga, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24

Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Sugiyono (Ed.); 23rd ed.). Alfabeta.

Tran, Q. H. N. (2021). Organisational culture, leadership behaviour and job satisfaction in the Vietnam context. International Journal of Organizational Analysis, 29(1), 136–154. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1919

Tumanggor., dkk. (2021) Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen : Jurnal Ekonomi Usi Vol. 3 No. 1.

Wahjono,. dkk. (2019). Pengantar Manajemen. Raja Grafindo Persada.

Widhiandono., Suyoto., & Alfalisyado. (2021). Efek mediasi Etos Kerja pada Pengaruh Religius terhadap Kesuksesan (kinerja) Bisnis. Seminar Nasional Hasil Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat VI Tahun 2021 “Pengembangan Sumberdaya Menuju Masyarakat Mandiri Berbasis Inovasi Ipteks” Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Wulan, C. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Duke Law Journal, 1(1).

Yani. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian Vol 3 no 2.

Yulandri dan Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Budgeting : Journal of Business, Management and Accounting Volume 1, Nomor 2. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238


DOI: 10.24127/jm.v18i1.1956

Article Metrics

Abstract view : 1157 times
PDF - 904 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.