DAMPAK KOMUNIKASI INTERNAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II BANDAR UDARA INTERNASIONAL RADIN INTEN II LAMPUNG

Authors

  • Sugeng Sugeng Universitas Muhammadiyah Metro
  • Suryadi Suryadi Universitas Muhammadiyah Metro

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v17i1.1370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak komunikasi internal, displin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah penelitiankuantitatif. Obyek penelitian PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Radin Inten II, Kabupaten Lampung Selatan. Jumlah populasi sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara mendalam dankuesioner dengan menggunakan skala likert. Alat analisis data menggunakan software SPSS ver.22 meliputi ujipersyaratan instrument uji persyaratan analisis, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji hipotesis simultan, variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent (kinerja karyawan).

Kata Kunci: Komunikasi Internal, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan 

References

Buku

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I wayan Mudiartha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Buckley, K. W. (1982). Behaviorism and the professionalization of American psychology: A study of John Broadus Watson, 1878-1958. University of Massachusetts Amherst.

Daft, Richard.L & Marcic, Dorothy. (2013). Management The New Workplace (8thed). Canada : South Western Cengage Learning.

Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Effendy, O. U. (2006). Ilmu Komunikasi; Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosda Karya

Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Bpfe.

Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

M. Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi, Jakarta: Rajawali Pers

Mangkunegara, Anwar P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rodaskarya Offse

Nawawi, Hadari. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Pace R. Wayne dan Faules Don F. (2010). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal. (2015). Cetakan ke-7. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Sedarmayanti. (2010). Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.

Sinambela, Lijan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Artikel Jurnal

Aguerrebere, P. M. (2015). Management of the Internal Communication in Hospitals: Conceptual Framework and Implementation Model. Journal International University of Catalonia Spain, 54-65.

Agung Surya dkk. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2). h 209-223

Chmielecki, M.(2015). Factors influencing effectiveness of internal communication. Management and Business Administration. Central Europe, (2), 24-38.

Ginting, Nurbaidah. Br. (2018). Pengaruhdisiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 130-139.

Kristina Munthe dan Ermina Tiorida (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1). h 86-97.

Linda, W. A., & Febriyanto, F. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(4), 872-884.

Mangkunegara, A. P. (2008). Pengaruh pola perilaku kepemimpinan orientasi prestasi terhadap motivasi berprestasi Dan penerapan budaya organisasi.

Muhammad, Arni. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. 2005.

Rosdyanti, T., & Suwarto, S. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada uptd puskesmas purbolinggo lampung timur. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).

Wursanto, IG. Etika Komunikasi Kantor. Yogyakarta: Kanisius. 2002.

Downloads

Published

2023-04-29

Issue

Vol. 17 No. 1 (2023): April

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/