PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS

Authors

  • Raihan Akbar Cahya G Universitas Muhammadiyah Purwokerto
  • Fatmah Bagis Universitas Muhammadiyah Purwokerto
  • Jovinda Percillia Marifatul U Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.24127/jm.v17i2.1170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang disebarkan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan sejumlah 100 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terdahap kinerja pegawai dan komunikasi secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi R2 adjusted sebesar 32,7%.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi, Kinerja Pegawai

References

Agustine Prokaningsih Sumuweng, M. (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. CIVICUS : Pendidikan-Penelitian-Pengabdian, 8, 18-23.

Asrian Desani, M. T. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GARUDA MESIN AGRI. JURNAL DARMA AGUNG, 27, 1063-1071.

Ayu Puspita Sari, S. A. (2021, September). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jambura Journal of Educational Management, 2, 97-113.

Didi Wandi, S. A. (2019, JULI). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI BANTEN. Jurnal Ekonomi Vokasi, 18-30.

Dira Karlina, Y. H. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: p-ISSN 2615-3009, 5, 21-28.

Dr. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung 40252: PT REMAJA INDONESIA.

Dr. Kasmir, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kota Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Dunggio, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 7, 1-9.

Erlangga, M. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Unit Sako Kenten. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 60-68.

Erwantiningsih, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 132-138

Jimmi Hijrah Sitompul, D. Z. (2018, Maret). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Cross-Border: Jurnal Kajian Perbatasan Antarnegara, 1, 9-17.

Jufrizen, K. N. (2020, Januari). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan kerja sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3, 66-79.

K. A. Miskiani, I. W. (2020). PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2.

Munawir Nasir, R. R. (2021, April). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA. AkMen, 18, 71-83.

Nastiti Edi Utami, M. R. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. IKRAITH-EKONOMIKA, 5, 48-57.

Risky Nur Adha, N. Q. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap . Jurnal Penelitian Ipteks, 47-62.

Rosmaini, H. T. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-15.

Salman Farisi, J. I. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap. Jurnal Humaniora, 4, 15-33.

Toding, R. B. (2018). MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA. Jurnal EMBA, 6, 948-957.

Vivin Rosvita, E. S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Indonesia Jurnal Farmasi, 2, 14-20.

Wahyudi. (2019, July). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION, 3, 351-360.

Widhi Wicaksono, S. S. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia p-ISSN: 2581-2769, 5, 220-237.

Yuliana Fransiska, Z. T. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen e-ISSN 2623-2634, 3, 224-234.

Zackharia Rialmi, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3, 1-7.

Downloads

Published

2023-12-08

Issue

Vol. 17 No. 2 (2023): November

Section

Articles

License

Licensing and Reuse Rights

All articles published in Derivatif: Jurnal Manajemen are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, including commercial use, provided that the original author(s) and the source are properly credited.

Under the CC BY license, readers are allowed to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial purposes

No additional permission is required from the authors or the publisher, as long as proper attribution is given.

The full license text can be accessed at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Copyright and Author Rights Policy

Authors who publish in Derivatif: Jurnal Manajemen retain the copyright of their articles.

By submitting and publishing their manuscript, authors grant Derivatif: Jurnal Manajemen the right of first publication and the right to publish, reproduce, distribute, and archive the article in all forms and media.

All published articles are licensed under the Creative Commons Attribution (CC BY) 4.0 International License.

Under this license:

  • Authors retain full copyright ownership of their work.

  • The journal is granted the right to publish and disseminate the article as the original publisher.

  • Readers and third parties are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to the full texts, and reuse the articles for any lawful purpose, including commercial use, provided that appropriate credit is given to the original author(s) and the journal.

No additional permission is required from the authors or the publisher for reuse that complies with the terms of the CC BY license.

The full license terms are available at:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/