PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR

Titin Maidarti, Muthia Azizah, Edi Wibowo, Inti Nuswandari

Abstract


Pelatihan dan Motivasi Kerja merupakan faktor yang relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Penelitian dilakukan di PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor menggunakan metode sampel jenuh yaitu mengambil sampel seluruh total karyawan dengan jumlah 55 karyawan sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan dengan menganalisis data dibantu statistik (SPSS Versi 16). Instrumen variabel meliputi uji validitas dan uji reabilitas serta uji asumsi klasik. Metode analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan; 2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan; 3) Pelatihan dan Motivasi Kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


A. M, Sardiman. (2010). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Andayani, N. R., & Makiani, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronika International. Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.4 No.1 Hal: 41-46.

Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organinsasi. Bandung: Alfabeta.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dantes, Nyoman. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Eko, Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, L. W., Adolfina, & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. EMBA. Vol.3 No.4 Hal: 44-54.

Gullo. (2010). Metodologi Penelitian. Jakarta: Grasindo.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. EMBA, Vol. 6 No. 1 Hal: 341-350.

Lakitan, Benyamin. (2011). Dasar-Dasar Fisiologi Tumbuhan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2011). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung.

(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & John, H. J. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Meidizar, G., & Rustono, A. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk. e-Proceeding of Management, Vol.3 No.2 Hal: 1032.

Mulyanto, H dan Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis, CV. Semarang: CV. Agung.

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rio, M. A., & Dharmawan, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia TBK KCU Matraman. Ekonomi dan Industri. Vol.20 No.3

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Apron Move Control PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandara Internasional Cabang Juanda-Surabaya. Ilmiah Manajemen. Vol.1 No.4.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Cetakan Kelima, PT. Refika Aditama.

Subroto Setyowati, & Widijanto. (2017), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Optimal, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.12 No.1.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

(2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

(2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprayadi, Prof, Dr (2013). Penelitian dengan judul “Impact of Training on Employee Performance: A Study of Telecomunication Sector in Pakistan. dilakukan oleh (Sultana et al., 2012)

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syitah, S. U., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (PERSERO) TBK Cabang Syariah Keutapang. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. Vol.4 No.3 Hal: 446-458.

Triyono, A. (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.

Veitzal, Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wondal, R. R., Bernhard, T., & Walangitan, M. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Artha Graha International Cabang Sam Ratulangi Manado TBK. EMBA. No.4 Vol.7 Hal: 5157-5166.

Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. E-journal Administrasi Bisnis. Vol.3 No.4. Hal. 900-910.


DOI: 10.24127/jm.v16i1.799

Article Metrics

Abstract view : 387 times
PDF - 277 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This journal has been indexed by:


View DERIVATIF Stats