PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZESNHIP BEHAVIOR: STUDI PADA PT ALBASI PRIANGAN LESTARI

Aulia Izzatunnisa, Fatmah Bagis, Akhmad Darmawan, Arini Hidayah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh kepemimpinan transformasional, psychological empowerment dan kepribadian terhadap organizational citizenship behavior pada PT Albasi Priangan Lestari. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Albasi Priangan Lestari yang berjumlah 162 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan data diperoleh dari responden dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, psychological empowerment dan kepribadian berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil uji analisis secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, psychological empowerment berpengaruh positif dan tidak signifikam terhadap organizational citizenship behavior serta kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Kata kunci : kepemimpinan transformasional, psychological empowerment, kepribadian dan organizational citizenship behavior


Full Text:

PDF

References


V. DAFTAR PUSTAKA

Buku

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Artikel Jurnal

Arifiani, Ratya, Shafira., Astuti, Endang, Siti., Ruhana, Ika. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Perawat Rsud. Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Aministrasi Bisnis Universitas Brawijaya.

Arimbawa, I.P.W., Sudharma I.N., (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol. 5, No.7, 2016: 4367-4393.

Bagis, Farmah, Darmawan, A., & Hidayah, A. (2020). the Effect of Leadership, Work Disiplin on Employee Performance Trough Organizational Commitment As Mediation Variables. Ijebar, 2020(3), 330–338.

Bagis, Fatmah, Kusumo, U. I., & Hidayah, A. (2021). Job Satisfaction as a Mediation Variables on The Effect Organization Culture and Organizational Commitment to Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(2), 424–434. https://doi.org/10.18551/rjoas.2021-03.09

Bagis, Fatmah, Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Derivatif, 13(1), 21.

Choudhary, Neetu., Kumar, Rajender., Philip, P. J.(2016). Effects of Transformational Leadership on Follower's Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Role of Culture. Prabandhan Indian Journal of Management July 2016.

Kharismasyah, A. Y., Pratama, B. C., & Bagis, F. (2017). Job Satisfaction as a Mediator of Justice towards Organizational Citizenship Behavior. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 125. https://doi.org/10.23917/benefit.v2i2.5228

Kishokumar, R., Lakshika, K. (2016). Influence of Personality Factors on Organizational Citizenship Behavior of Employees in Financial Institutions. International Journalfor Social Studies Faculty of Commerce &Management, Eastern University, Sri Lanka, ISSN: 2455- 3220 Volume 02 Issue 10 October 2016.

Lasut, E. J,. Sendow, G. M., Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Aston Hotel Manado. Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi, Vol.7 No.2 April 2019,Hal. 2491 – 2500.

Maduningtias, Lucia (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT GMF Aeroasia. Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis. Vol.2 No. 4 Tahun 2017. ISSN : 2502-5406.

Maris, Adelia., Utami, Wiji., Prihatini, Dewi. (2015). Pengaruh Servant Leadership dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Guru di Sekolah Dasar Al-Baitul Amien (Full Day School) Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Putri, Priski, Apriliani., Ratnaningsih, Ika, Zenita. (2018). Hubungan Antara Psychological Empowerment Dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan Perusahaan Distributor Pt. X. Jurnal Empati Universitas Diponegoro, Volume 7 (Nomor 1), Halaman 352-361.

Raharjo, Sugeng. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Sma Pada Sma Negeri 1 Tenggarong. JEMI Universitas Kutai Kartanegara, Vol 16/No 2/Desember/2016.

Ramdani, Imran. (2017). Pengaruh Kepribadian, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt.Patra Sk. Jurnal Lentera Bisnis Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta.

Robbins, Stephen P.. dan Judge, Timothy A (2013). Perilaku Organisasi Organizational Behavior (16 ed). Jakarta: Penerbit Salmbe Empat.

Solihatun, Akhmad Darmawan, F. B. (2021). Simple Random Sampling. Jurnal Derivatif, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.1007/978-3-030-58292-0_190635

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Takaheghesang, Heldiane., Lengkong, Vicktor, P. K., Sendow, Greis, M. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Pemberdayaan Psikologis Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Pt Jasa Raharja (Persero) Manado. Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi, Vol.4 No.4 Desember 2016, Hal. 1013 – 1024.

Internet

http://apl-wood.com/index.php/materials


DOI: 10.24127/jm.v15i2.678

Article Metrics

Abstract view : 29 times
PDF - 28 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This journal has been indexed by:


View DERIVATIF Stats