PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI PADA PT BORNEO MELINTANG BUANA EKSPOR

Mada Ganiya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, komunikasi internal, dan motivasi dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Borneo Melintang Buana Ekspor. Populasi dalam penelitian ini menggunakan semua pegawai tetap maupun kontrak di PT. Borneo Melintang Buana Ekspor yang berjumlah 350 orang. Sampel dihitung menggunakan rumus slovin dan mendapatkan hasil 78 orang sebagai sampel. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa; (1) Pengaruh Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, (2) Komunikasi Internal berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, (3) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Kepemimpinan, komunikasi Internal, dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F yang di peroleh sebesar (47,861). Variabel yang paling dominan  adalah motivasi  dengan hasil nilai sebesar 0,326  dan signifikan sebesar 0,000.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Motivasi dan Kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4r

Cahyanto, B., & Utama, I. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Cakra Tranports Utama Jimbaran, Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(5), 253918.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.

Pratama, I., & Sriathi, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Prama Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(11), 253418.

Pranita, M. D. A., & Dewi, I. A. M. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. Widya Manajemen, 1(1), 114-127.

Riana, I. G., Sintaasih, D. K., & Suprapta, M. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 44744.

Safitri, R. A., Risaldi, B. T., & Oktaviani, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Biro Humas Kementrian Perindustrian. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(1), 19. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i1.1412


DOI: 10.24127/jm.v15i2.670

Article Metrics

Abstract view : 27 times
PDF - 19 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This journal has been indexed by:


View DERIVATIF Stats