PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS PURBOLINGGO LAMPUNG TIMUR

Titin Rosdyanti, Suwarto Suwarto

Abstract


Position and role of Civil Servants as elements of the state apparatus is important tasked with carrying out services well. The form of service performance to the community is through efforts to provide health services to the communityespecially at the Health Center. Several factors related to employee performance are competency, motivation and organizational culture. The purpose of this study was to determine the effect of competence, motivation and organizational culture on employee performance at the UPTD Puskesmas Purbolinggo, East Lampung.The method used in this research is the explanatory survey method. This type of research is quantitative research with the object of research are competence, motivation, organizational culture and employee performance. The study population was employees at the Puskesmas Purbolinggo with a total sample of 52 respondents. Data collection techniques using questionnaires. The analytical tool used is to use data quality analysis and multiple linear regression analysis.The results showed that competency, motivation and organizational culture influence both partially and simultaneously on employee performance. Seeing the significance obtained, the most influential variable on employee performance is the organizational culture variable.

Keywords: Competence, Motivation, Organizational Culture, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Bimo. (2016). Pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Probolinggo.

Eny, R. (2012). Perubahan Budaya Organisasi: Suatu Alternatif Strategi Menghadapi Masa Depan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Jakarta.

Gibson. (2008). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.

Hariandja. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mailinawati. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Kantor Camat di Kabupaten Batu Barat. http://repository.ut.ac.id/2629/, 1(1), 21 – 24.

Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Rosda Karya.

Mathis., & Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia.

Oktasari. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. http://publikasi. mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/view/3947, 4(1), 36 – 40.

Panggabean. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Prawirosentono. (2008). Kinerja & Motivasi Pegawai (3rd ed.). Yogyakarta: BPFE.

Robbins. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

SANKRI. (2003). Sistem Administrasi Negara Kesatuan Republik Indonesia, Jakarta.

Schuller., & Jackson dalam Direktory UPI. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke- 21 Edisi Ke-Enam. Jakarta: Erlangga.

Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sofyan. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Keuangan SKPD Pemerintahan Provinsi Riau. https://media.neliti.com/media/publications/33487-ID-pengaruh-motivasi-kerja-budaya-organisasi-dan-kompetensi-kerja-terhadap-kinerja.pdf, 4(1), 23 – 27.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudjana. (2005). Metoda Statistika. Bandung: Penerbit Tarsito.

Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sunarto. (2007). Manajemen Pegawai. Yogyakarta: Amus.

Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.

Triastity. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Jateng Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. http://garuda. ristekdikti.go.id/journal/view/5260?&items=10&page=16, 2(1), 21 – 22.

Waridin., & Masrukhin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 7(2), 41 – 45.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.

Sugiyono. (2010). Statistik untuk Peneltiian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Tjiptono. (2001). Strategi Pemasaran. Edisi. Kedua. Cetakan Keenam. Yogyakarta: Penerbit Andy.

Tjiptono. (2008). Strategi Pemasaran, Edisi 3. Yogyakarta: Penerbit Andy.


DOI: 10.24127/jm.v14i1.442

Article Metrics

Abstract view : 68 times
PDF - 96 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Derivatif : Jurnal Manajemen, ISSN: 1978-6573 (Print) and ISSN: 2477-300X (online)

Adress:

Kampus I Universitas Muhammadiyah Metro

Jl. Ki Hajar Dewantara No. 116 Irigmulyo, Metro Timur, Kota Metro

Muhammad Anif (0858-6680-3412) (afandianif@gmail.com)

Suwarto (0813-6902-4099) (wartok_umm@yahoo.co.id)

View My Stats

DERIVATIF by Management Study Program UM Metro is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

DERIVATIF is indexed by: (click on the image)

  

Derivatif Stats

Flag Counter

https://goo.gl/maps/hvKywDGTAdpDcVkv6