PEMODELAN KINERJA MENGGUNAKAN DISIPLIN KERJA PADA KOPERASI DI KECAMATAN PUNGGUR LAMPUNG TENGAH

Suharto Suharto

Abstract


Abstrak

 

Penelitian ini bertujuan untuk membuat model kinerja dengan menggunakan disiplin kerja karyawan koperasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis rank spearman yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh hasil bahwa variabel disiplin kerja mempunyai korelasi atau hubungan dengan variabel kinerja pegawai.Maka dapat disimpulkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besaran. Atau dengan kata lain bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja maka akan diikuti oleh semakin tingginya kinerja pegawai.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Collings, D. G., & Wood, G. 2009. Human resource management: A critical approach. In D. G. Collings & G. Wood (Eds.), Human resource management: A critical approach (pp. 1-16). London: Routledge.

Dessler, Gary. 2005. Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall, Tenth Edition.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Andi, Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:Rafika Aditama

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Rosdakarya.

Sastrohadiwirjo, B. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Edisi 2. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 3. Yogyakarta: STIE-YKPN.

Sugiyono.2011. Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung.

Sukardi.(2003). Metodologi penelitian pendidikan kompetensi dan praktiknya.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.


DOI: 10.24127/jm.v8i2.120

Article Metrics

Abstract view : 257 times
PDF - 241 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.